PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PT. MITRA INOVASI GEMILANG) DI JAKARTA

Saputra, Gerry Adhes (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MODERASI DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PT. MITRA INOVASI GEMILANG) DI JAKARTA. Diploma thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 JAKARTA.

	Text Skripsi Gery A. Saputra.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text Jurnal Skripsi Gery A. Saputra.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Kasih Karunia Jakarta, sedangkan tujuan adalah untuk memperoleh data penelitian tentang sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan, metode analisa data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode kuantitatif digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dan variabel komitmen Karyawan (X2 ) terhadap variabel kinerja Karyawan ( Y ) Obyek penelitian ini adalah karyawan CV. Kasih Karunia Jakarta. Jumlah data yang diteliti adalah sebanyak 30 orang atau keseluruhan karyawan, pengambilan data dilakukan dengan metode populasi. Setelah meneliti hasil isian kuisioner yang telah disebarkan kepada karyawan dan perhitungan korelasi antara gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan maka hasilnya dapat diketahui. Analisis korelasi sederhana menunjukan r1 = 0,6532 memiliki arti ada hubungan positif dan kuat antara gaya kepemimpinan (X1) dengan kinerja karyawan dengan KP = 42,67 artinya kontribusi gaya kepemimpinan terhadap naik/turunnya ( variasi ) kinerja karyawan 42,67% dan 57,33% kontribusinya berasal dari faktor – faktor diluar penelitian ini. Adapun hasil uji-t menunjukan thitung 4,5647 > ttabel 2,048 memiliki arti adanya hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan (X1) dengan kinerja karyawan (Y). Hasil analisis dengan menggunakan regresi sederhana antara gaya kepemimpinan(X1) dengan kinerja karyawan menunjukan Y = 4,6133 + 0,8924X1 berarti pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) positif atau setiap perubahan atau pengembangan gaya kepemimpinan sebanyak satu satuan akan menaikan kinerja karyawan sebesar 0,8924. Analisis korelasi sederhana menunjukan r2= 0,7767 memiliki arti ada hubungan positif dan kuat antara komitmen karyawan (X2) dengan kinerja karyawan dengan KP = 60,36 artinya kontribusi komitmen karyawn terhadap naik/turunnya ( variasi ) kinerja karyawan 60,36% dan 39,64% kontribusinya berasal dari faktor – faktor diluar penelitian ini. Adapun hasil uji-t menunjukan thitung 5,2915 > ttabel 2,048 memiliki arti adanya hubungan yang signifikan antara komitmen karyawan (X2) dengan kinerja karyawan (Y). Hasil analisis dengan menggunakan regresi sederhana antara komitmen karyawan(X2) dengan kinerja karyawan menunjukan Y = 11,9453 + 1,310X2 berarti pengaruh komitmen karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) positif atau setiap perubahan atau pengembangan gaya kepemimpinan sebanyak satu satuan akan menaikan kinerja karyawan sebesar 1,310. Hasil dari korelasi berganda (R) sebesar 0,9443 menunjukan bahwa hubungan antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen karyawan (X2), secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan (Y) terdapat hubungan positif dan sangat kuat dengan kata lain hubungannya searah. KPB = 98,86% mempunyai arti, bahwa naik turunnya (variasi) kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya 1,14% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Hasil uji F adalah Fhitung 1.182,81> 3,35, artinya semua variabel bebas gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen karyawan (X2) secara bersama – sama merupakan variabel penjelassignifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan CV. Kasih Karunia Jakarta. Regresi berganda menunjukan Y = -0,1261 + 0,3444X1 + 0,6658X2 dengan b1=0,3444 artinya pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) positif dan b2= 0,6658 artinya pengaruh komitmen karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) positif. Kata kunci :Gaya kepemimpinan, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item